Weiterbildung, die den ganzen Menschen sieht — nicht nur seine Funktion

Lebendige Organisationskulturen entstehen, wenn wir uns als vollständige Menschen begegnen – in einer gesunden Umgebung der Wertschätzung und Sicherheit

​Wir verschmelzen in unserer Weiterbildungsarbeit professionelle Expertise mit persönlichen Stärken

So entwickeln wir eine Haltung, die dich nicht nur im Beruf wirksamer macht, sondern auch als Mensch stärkt

Das ist lebendige Weiterbildung, die Beziehungen knüpft und Organisationen gesund wachsen lässt

Anwendungsfelder

Humanistischer Schwerpunkt

Wir begleiten die Weiterentwicklung von Professionen in Sozialem, Gesundheit und Bildung – zukunftsfähig, menschlich & lebendig

Das HIBOG-Modell ist professionsübergreifend angelegt

Sozialpädagogik & Soziale Arbeit

Heilpädagogik & Heilerziehungspflege

Gesundheit - (Alten-)Pflege, Ergo- & Physiotherapie

Bildung - Nachhilfeeinrichtungen, Bildungsinstitute (z.B. VHS), Schulen & Hochschulen

u.a.

Entwicklung für Mensch, Organisation und Gesellschaft

Entwicklungslogik: Fünf Ebenen nach Graves, Beck & Cowan - Spiral Dynamics

1. Macht

• Stabilität durch Kraft und Durchsetzungsstärke

• Orientierung an Dominanz & Unterdrückung

• Funktion: Schnelle Handlungsfähigkeit & Überlebenssicherung

• Beispiel: Frühere Stammesgesellschaften

• Individuelle Frage: Bin ich stark genug, um mich hier durchzusetzen?

2. Ordnung

• Strukturen, Prozesse und Regeln schaffen Orientierung

• Ziel: Klarheit und Funktionalität in Organisationen

• Funktion: Handlungsfähigkeit sichern und Abläufe stabilisieren

• Beispiel: Behörden, Schulen, Kirchen, Militär

• Individuelle Frage: Erfülle ich meine Pflicht innerhalb der Ordnung?

3. Leistung

• Fokus auf Effizienz, Zielerreichung und Professionalität

• Steuerung über Kennzahlen, Prozesse und Ergebnisse

• Funktion: Leistungsfähigkeit und Skalierbarkeit gewährleisten

• Beispiel: Leistungsfokussierte Unternehmen

• Individuelle Frage: Wie gestalte ich meine Karriere, um erfolgreich zu sein?

4. Beziehung & Menschlichkeit

• Zusammenarbeit, Sinn und individuelle Bedürfnisse im Blick

• Kritik an rein funktionalen und hierarchischen Systemen

• Funktion: Motivation, Bindung und Kulturentwicklung fördern

• Beispiel: Partizipative Organisationen

• Individuelle Frage: Wie schaffen wir einen Raum, in dem wir uns als Menschen wirklich begegnen?

5. Integrale Ebene

• Verbindung aller vorherigen Ebenen: Macht, Ordnung, Leistung, Beziehung

• Grundlage: Selbstführung, Ganzheit, reflektierte Verantwortung und gemeinsamer Sinn

• Funktion: Organisationen entwickeln sich zu selbstlernenden, menschenzentrierten Systemen - mit lebendigen Hierarchien

• Evolutionäres Beispiel: Buurtzorg Niederlande/Deutschland (Ambulante Pflege)

• Individuelle Frage: Wenn unsere Organisation morgen verschwinden würde - würde der Welt dann eine Kraft fehlen, die unsere Gesellschaft wirklich bereichert?

Ganzheitliche Entwicklung von Mensch & Organisation mit dem HIBOG-Modell

Keine der Ebenen ist ‚falsch‘ oder überflüssig. Probleme entstehen, wenn Ebenen absolut gesetzt werden oder Entwicklungsschritte nicht integriert werden. Entwicklung bedeutet Integration, nicht Ablösung

Das HIBOG-Modell beschreibt die Wechselwirkung zwischen Individuum und Organisation: Fach- und Führungskräfte entwickeln Selbstführung und Ganzheit, Organisationen entwickeln lebendige Strukturen mit evolutionärem Sinn. Beide Ebenen beeinflussen sich gegenseitig – Organisationen können nur so weit gedeihen, wie es die handelnden Menschen tragen können

Integrität ist kein Zustand, sondern eine Entwicklung

• Wer seine professionelle Integrität nicht aufgeben will, erkennt schnell: Jede neue Ebene der Verantwortung braucht eine neue Ebene der Selbstführung

• ​An unserem Humanistischen Institut begleiten wir Menschen (und Teams) wie dich dabei, ihre Werte nicht nur zu bewahren, sondern sie als Fundament für lebendige Strukturen zu nutzen

• Wir schaffen Räume, in denen Integrität und Innovation Achtung finden

• Wer bereits mehr Potenzial und Zusammenhänge sieht, als die aktuelle Struktur greifen kann, benötigt ein stabiles Fundament, um dieses individuelle Wissen wirksam in lebendige Strukturen zu übersetzen

Die Zukunft von Emotions- & Sozialberufen: Drei Kernprinzipien für evolutionäre Kraft

Selbstführung & Integrität

In die eigene Passion zurückfallen, Stärkenfelder und Werte erkennen und bewusst in der beruflichen Praxis aktivieren

Ganzheit als Mensch

Intuition, Emotion, Verstand und Sinn in Einklang bringen - beruflich als vollständiger Mensch auftreten

Evolutionärer Sinn

Orientierung am übergeordneten Zweck für Organisation und Gesellschaft

Buurtzorg Niederlande wurde 2006 von Jos de Blok als Reaktion auf bürokratisch zersplitterte Pflegesysteme, die Pflegekräfte auslaugten und die Versorgungsqualität verschlechterten, gegründet

Evolutionärer Sinn: Menschen zu einem erfüllten, selbstbestimmten Leben zu unterstützen – weg von mechanischen Routinen wie Tablettenausgabe hin zu ganzheitlicher Nachbarschaftspflege, die Familien und lokale Netzwerke einbezieht. Im Mittelpunkt steht hier der Mensch, der würdevoll altern kann

Wohin wir Mensch & Organisation hin begleiten - Studienbegleitung

Evolutionäre Sozial- & Lebensräume

Jugendhilfe, Familienzentren, Wohngruppen, u.a.

​Evolutionäre Gesundheits- & Pflegeformen

Praxen, Pflege, u.a.

Evolutionäre Sozial- & Bildungsräume

Kindertageseinrichtungen, Bildungshäuser, u.a.

Am Ende unserer gemeinsamen Entwicklung stehen keine starren Strukturen mehr, sondern evolutionäre sowie lebendige Organisationen

Wie wir Menschen befähigen, Organisationen lebendig zu gestalten

Das HIBOG-Modell ist modular aufgebaut und verbindet Transformationskompetenz mit praxisnaher Umsetzung

Die Qualifizierung erfolgt in zwei aufeinander aufbauenden Stufen:

• Basismodul

  Selbstführung, Ganzheit & selbstführende Teams

  • Einstieg für alle Weiterbildungsformate

  • Kompetenzaufbau in Selbstführung, Ganzheit, Teamarchitektur, funktionaler & lebendiger Hierarchie

  • Zertifikat: „Zertifizierte Fachkraft für selbstführende Teams (HIBOG)“

• Aufbaumodul (I / II)

  Integrale Führungsqualifikation für selbstlernende, lebendige Organisationseinheiten

  • Vertiefung zur Gestaltung lebendiger Hierarchien in Organisationen & Einrichtungen (Soziales, Gesundheit & Bildung u.a.)

  • Transformationskompetenz in Raum halten, Entscheidungsarchitektur & Augenhöhe

  • Lebendige Strukturentwicklung, Aufbau selbstführender Teams, evolutionären Sinn definieren und zum Leben erwecken

  • Zertifikat: „Zertifizierter HIBOG-Botschafter/in für selbstlernende, lebendige Organisationseinheiten“

Weiterbildungsformate

Soziales | Gesundheit | Bildung

Lehrformate & Hochschulkooperationen HIBOG-Botschafter/in

Unsere Module werden als Lehrveranstaltung, Seminar oder Blockveranstaltung an Hochschulen integriert - auch an angegliederte Weiterbildungszentren

Bildungsurlaub & offene Weiterbildung HIBOG-Botschafter/in

Unsere Workshops für Teams und kleine Einrichtungen fördern Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gemeinsame Verantwortung und Selbstführung. Sie stärken Ganzheit, Teamdynamik und organisationale Wirksamkeit – praxisnah, reflektiert und direkt in den Arbeitsalltag integrierbar (Mission 2035)

Workshops vor Ort in Uplengen HIBOG-Botschafter/in

Unsere Module sind als Bildungsurlaub und offene Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte konzipiert. Sie verbinden persönliche Entwicklung mit professioneller Kompetenz und stärken Selbstführung, Ganzheit und organisationale Wirksamkeit – praxisnah, reflektiert und unmittelbar anwendbar (Mission 2035)

Für Hochschulen & Kooperationspartnerschaften

Für Schüler/innen in der Sekundarstufe I

Humanistischer Kern

Unsere Vision: Menschlichkeit als System

​Wir gestalten Arbeits- und Bildungswelten, die stärken statt erschöpfen. Im HIBOG-Modell verschmelzen wir professionelle Exzellenz mit gesellschaftlichem Wandel

​Unser 1:1-Prinzip für Bildungsgerechtigkeit

Jede Weiterführung für Fach- und Führungskräfte finanziert direkt einen Platz für einen abschlussgefährdeten jungen Menschen. In unseren Sommerveranstaltungen in Uplengen verwandeln wir Unsicherheit in Selbstführung

​Echte Nachwuchsförderung

Unsere jungen Studienpartner/innen wachsen perspektivisch selbst in Lehrrollen hinein. So schließen wir den Kreis zwischen persönlicher Reife und kollektiver Verantwortung

Die meisten von uns sehnen sich danach, in natürlichen Hierarchien zu arbeiten, hoffen auf Gemeinschaften, in denen wir unser ganzes Wesen zum Ausdruck bringen können, und sehnen sich nach einem Sinn, der uns Orientierung und Ausrichtung gibt

Frederic Laloux

"

FAQ – Häufige Fragen zu unseren HIBOG-Weiterbildungen

Allgemeine Fragen

Was bringe ich mit?
Neugier und einen offenen Kopf. Papier, Stift, bequeme Kleidung. Laptop optional – wir stellen Arbeitsmaterialien.

Kann ich auch ohne Bildungsurlaub teilnehmen?
Ja, Privatbuchung möglich. Gleicher Inhalt, gleicher Preis. Wir freuen uns über jeden Studienpartner/in.

Was ist die Mission 2035?
Wir bilden 25 engagierte Fach- und Führungskräfte aus, die als HIBOG-Botschafter/in Organisationen, Einrichtungen und Bildungseinrichtungen menschlich, selbstlernend und zukunftsfähig gestalten (bis zum Jahr 2035). Zusätzlich erhält jeweils ein abschlussgefährdeter Schüler bzw. eine abschlussgefährdete Schülerin pro durchgeführter Weiterbildung die Möglichkeit, in den Sommerferien drei Tage kostenlos bei uns in Uplengen durch das HIBOG-Modell gestärkt zu werden, um erste Einblicke in unsere Arbeit zu gewinnen und potenziell Teil des zukünftigen Dozierenden-Teams zu werden.

Noch Fragen?